I.A.S.R

Iniţiativa Anarho-Sindicalistă din România

Arhive lunare: septembrie 2011

Declaratia de solidaritate cu manifestantii de pe Wall Street a profesorului Noam Chomsky

Ganditorul libertar, profesorul Noam Chomsky si-a afirmat solidaritatea cu manifestantii de pe Wall Street. Redau mai jos declaratia facuta cu acest prilej de lingvistul american:

Oricine are ochii deschisi cunoaste gangsterismul de pe Wall Street – al institutiilor financiare in general – care a cauzat pagube serioase oamenilor din Statele Unite (si din intreaga lume). Ar trebui de asemenea, sa fie stiut ca acest lucru a luat amploare de mai mult de 30 de ani incoace, odata cu puterea lor asupra economiei, care a crescut radical si odata cu ea a crescut si puterea lor politica. Acest lucru a pus in miscare un cerc vicios care a dus la concentrarea unei bagatii uriase si odata cu ea a consolidat puterea politica in mana unui sector mic de populatie, o fractiune de 1%, in timp ce restul au devenit gradual ceea ce adeseori este numit “precariat”[1] – oameni care cauta sa supravietuiasca ducand o existenta precara. Ei desfasoara aceste activitati hidoase cu impunitate[2] aproape completa – nu sunt doar prea mari pentru a gresi, sunt de asemenea, si “prea mari pentru a ajunge la inchisoare”.

Curajoasele si onorabilele proteste care au loc pe Wall Street ar trebui sa ajute la aducerea acestei calamitati in atentia publicului si sa conduca la eforturi sustinute pentu a birui si a pune mersul societatii pe un curs mai sanatos.


[1] Precariat – grup social compus din oameni a caror viata este dificila deoarece au sluje prost platite sau nu au nicio slujba, nu au nicio siguranta in privinta zilei de maine si au putine drepturi ca angajati. Din lb. engleza: “precarious” – precar, sarac.

[2] Impunitate – scutire de pedeapsa a unui infractor din cauza unor imprejurari speciale, prevazute de lege.

Haiducii lui Cotovschi

“Haiducii lui Cotovschi” a fost numele unei organizatii anarho-comuniste din Romania, care si-a desfasurat activitatea in Bucuresti, intre anii 1939 – 1941.

Numele organizatiei a fost ales pentru a onora numele lui Grigori Cotovschi si a fost creata de Ion Vetrila in anul 1939, activand in perioada in care legionarii din “Legiunea Arhanghelului Mihail” colaborau cu guvernul Antonescu.

“Haiducii lui Cotovschi” erau organizati dupa o schema clasica: in principiu, cate 5 oameni intr-o grupa. Scopul organizatiei era promovarea in Romania, in orase si in sate, a razboiului revolutionar partizan. In septembrie 1940, organizatia avea o grupa centrala, 2 grupe de cate 5 membri si alte 3 grupe, incomplete, de cate 3 membri. In total 25 de persoane. Membrii aveau varste cuprinse intre 14 si 17 (18) ani. In perioada crizei din septembrie, care s-a terminat cu demisia guvernului Carol al II-lea, haiducii pornesc razboiul partizan.

Pana in noiembrie 1940, “Haiducii lui Cotovschi” intreprind intre 18 si 22 de actiuni armate iar in decembrie 1940 – 20 de actiuni armate. Scopul principal al acestora era lichidarea legionarilor, a ostasilor armatei guvernului, a jandarmilor si distrugerea masinii de propaganda legionara. Astfel, haiducii au ars un depozit care adapostea materiale de propaganda apartinand legionarilor. Aceasta actiune a fost planuita de Ion Vetrila, singur, care atunci avea 16 ani.

Haiducii folosesc metode conspirative, se deghizeaza ba in legionari, ba in jandarmi si raman necunoscuti pentru politie.

La 10 noimebrie are loc un cutremur in care 8 haiduci isi pierd viata iar 2 ajung invalizi. Cu toate astea, in ianuarie 1941, “Haiducii lui Cotovschi” numara 69 de membri: 9 grupe complete de cate 5 persoane si 8 grupe incomplete de cate 3 – 4 persoane.

La 21 ianuarie, incepe rebeliunea legionara indreptata impotriva guvernului Antonescu. La 22 ianuarie, “Haiducii lui Cotovschi” ataca cu succes unul dintre comisariatele raionale din Bucuresti, unde pierd 4 tovarasi. Organizatia se inarmeaza.

Primind stirea ca legionarii ataca cartierele evreiesti, Ion Vetrila ia decizia de a imparti organizatia in 2 grupe. O grupa mare, a preluat misiunea de a apara cartierele evreiesti iar a doua grupa, mai mica si aflata sub conducerea lui Vetrila a preluat misiunea de a ataca un depozit de armament al legionarilor. Noaptea, spre 23 ianuarie ambele grupe au fost nimicite. Atacand depozitul de armament, grupa lui Vetrila a fost incercuita de 350 de legionari si dupa o lupta grea a fost distrusa. Cealalta grupa (formata din 40 de persoane) a fost nimicita in lupta, noaptea, in timpul pogromului evreiesc.

Dupa lupta, Vetrila, ranit la ambele picioare, impreuna cu un prieten ranit la piept si la cap sunt transportati la abator, unde legionarii ii strangeau si pe evrei pe care ii jupuiau. Acolo, partizanii au fost ridicati cu niste carlige infipte in coste si legionarii au scris cu fier inrosit pe spatele lor numele: “Marx” si “Bakunin”. Dupa tortura la care a fost supus, legionarii l-au impuscat pe Vetrila in cap.

Multumim Federatiei Anarhistilor din Moldova (FAM) pentru ajutorul acordat la traducerea din limba rusa a acestui articol.

Articolul a fost preluat de pe pagina Confederatiei Revolutionare a Anarho-Sindicalistilor in numele lui NI Mahno

Practici imorale tolerate de compania Tnuva

In urma cu cateva luni, o campanie de boicot indreptata impotriva companiei Flaum Appetizing Corp., a fost lansata in orasul New York din SUA de mai multe organizatii, printre care Focus on Food Chain, Industrial Workers of the World si alte cateva sindicate, Partidul verzilor din New York, organizatii ale imigrantilor si organizatii religioase evreiesti.

Initiatorii acestei campanii, printre care si lucratori ai companiei Flaum Appetizing, se impotrivesc modului in care coducerea companiei isi trateaza angajatii. Lucratorii de la Flaum proceseaza, impacheteaza si distribuie mancare kosher (printre care si branza kosher produsa de compania Tnuva), supermarketurilor din jurul orasului New York.

Acuzatiile aduse companiei americane, care are de infruntat si un proces intentat de angajati, sunt legate de refuzul conducerii de a plati muncitorilor salariile pe mai multe luni, concedierea ilegala a 17 angajati in urma tentativei acestora de a forma un sindicat, precum si umilintele permanente la care sunt supusi lucratorii de catre sefii lor.

Mai multe companii, cu exceptia companiei Tnuva, au renuntat la contractele pe care le aveau cu Flaum Appetizing in urma relevarii managementului imoral adoptat de Flaum.

Tnuva este o companie israeliana producatoare de produse lactate, prezenta si in Romania. Aceasta detine un segment important pe piata produselor lactate.

In luna august 2011, Tnuva s-a confruntat cu un boicot din partea consumatorilor din Israel din cauza practicilor de cartel promovate de companie, practici care au ridicat pretul produselor lactate din aceasta tara.

In Romania, Tnuva are de asemenea, inregistrate in trecutul recent, cateva practici care pun sub semnul intrebarii corectitudinea managementului promovat de conducerea companiei. Consideram ca dorinta de a-si mari cu orice pret profitul (asa cum indica practicile promovate de aceasta companie in Israel si in Romania) opreste sefii de la Tnuva sa anuleze contractul cu compania americana Flaum Appetizing Corp, acuzata de consumatorii americani si de angajatii sai de practici sweatshop.

In legatura cu managementul Tnuva in Romania, vreau sa reamintesc urmatoarele:

- In lunile martie si iunie, in 2008, membri ai sindicatul crescatorilor de taurine au pichetat sediile mai multor fabrici de produse lactate, printre care si Tnuva. Crescatorii au reclamat pretul extrem de mic al laptelui la achizitie. Practicile de cartel promovate de Tnuva (acuzatie sustinuta si de consumatorii israelieni, asa cum am aratat mai sus), falimenteaza micii producatori care sunt nevoiti sa vanda laptele la preturi foarte mici. Producatorii de lapte au sustinut cu ocazia acestor proteste ca au fost amenintati cu desfacerea contractelor de achizitie;

- In anul 2009, zece angajati clujeni ai Tnuva au fost disponibilizati. Sindicatul Tnuva Romania Diaries a aprobat fara nicio negociere reducerea posturilor, ceea ce, in opinia mea, arata faptul ca sindicatul care ar trebui sa protejeze angajatii Tnuva este un sindicat creat la initiativa angajatorului si aflat sub controlul acestuia.

- In luna aprilie, 2011, procurorii DNA au dispus trimiterea in judecata a unui angajat al companiei pentru fals in declaratii. Este vorba de Stan Mihaela, fost asistent manager la SC TRM-TNUVA ROMANIA MILK SRL, care probabil la presiunea sefilor, a depus in anul 2006 o adeverinta falsa la Agentia de Plati pentru Dezvoltare Rurala si Pescuit – Centrul Regional pentru Plati pentru Dezvoltare Rurala si Pescuit 3 Sud Muntenia, Targoviste, cu scopul de a obtine acordarea de finantari nereambursabile de la bugetul Comunitatii Europene, prejudiciul astfel produs de SC TRM-TNUVA ROMANIA MILK SRL, fiind de 289.481 euro.

Cele de mai sus arata ca Tnuva se impune printr-un management a carui etica poate fi pusa la indoiala. De asemenea, refuzul companiei Tnuva de a intrerupe contractul cu Flaum Appetizing Corp., arata indiferenta sefilor de la Tnuva fata de modul in care cei cu care semneaza contracte isi trateaza angajatii.

Practici imorale tolerate de compania Tnuva

In urma cu cateva luni, o campanie de boicot indreptata impotriva companiei Flaum Appetizing Corp., a fost lansata in orasul New York din SUA de mai multe organizatii, printre care Focus on Food Chain, Industrial Workers of the World si alte cateva sindicate, Partidul verzilor din New York, organizatii ale imigrantilor si organizatii religioase evreiesti.

Initiatorii acestei campanii, printre care si lucratori ai companiei Flaum Appetizing, se impotrivesc modului in care coducerea companiei isi trateaza angajatii. Lucratorii de la Flaum proceseaza, impacheteaza si distribuie mancare kosher (printre care si branza kosher produsa de compania Tnuva), supermarketurilor din jurul orasului New York.

Acuzatiile aduse companiei americane, care are de infruntat si un proces intentat de angajati, sunt legate de refuzul conducerii de a plati muncitorilor salariile pe mai multe luni, concedierea ilegala a 17 angajati in urma tentativei acestora de a forma un sindicat, precum si umilintele permanente la care sunt supusi lucratorii de catre sefii lor.

Mai multe companii, cu exceptia companiei Tnuva, au renuntat la contractele pe care le aveau cu Flaum Appetizing in urma relevarii managementului imoral adoptat de Flaum.

Tnuva este o companie israeliana producatoare de produse lactate, prezenta si in Romania. Aceasta detine un segment important pe piata produselor lactate.

In luna august 2011, Tnuva s-a confruntat cu un boicot din partea consumatorilor din Israel din cauza practicilor de cartel promovate de companie, practici care au ridicat pretul produselor lactate din aceasta tara.

In Romania, Tnuva are de asemenea, inregistrate in trecutul recent, cateva practici care pun sub semnul intrebarii corectitudinea managementului promovat de conducerea companiei. Consideram ca dorinta de a-si mari cu orice pret profitul (asa cum indica practicile promovate de aceasta companie in Israel si in Romania) opreste sefii de la Tnuva sa anuleze contractul cu compania americana Flaum Appetizing Corp, acuzata de consumatorii americani si de angajatii sai de practici sweatshop.

In legatura cu managementul Tnuva in Romania, vreau sa reamintesc urmatoarele:

- In lunile martie si iunie, in 2008, membri ai sindicatul crescatorilor de taurine au pichetat sediile mai multor fabrici de produse lactate, printre care si Tnuva. Crescatorii au reclamat pretul extrem de mic al laptelui la achizitie. Practicile de cartel promovate de Tnuva (acuzatie sustinuta si de consumatorii israelieni, asa cum am aratat mai sus), falimenteaza micii producatori care sunt nevoiti sa vanda laptele la preturi foarte mici. Producatorii de lapte au sustinut cu ocazia acestor proteste ca au fost amenintati cu desfacerea contractelor de achizitie;

- In anul 2009, zece angajati clujeni ai Tnuva au fost disponibilizati. Sindicatul Tnuva Romania Diaries a aprobat fara nicio negociere reducerea posturilor, ceea ce, in opinia mea, arata faptul ca sindicatul care ar trebui sa protejeze angajatii Tnuva este un sindicat creat la initiativa angajatorului si aflat sub controlul acestuia.

- In luna aprilie, 2011, procurorii DNA au dispus trimiterea in judecata a unui angajat al companiei pentru fals in declaratii. Este vorba de Stan Mihaela, fost asistent manager la SC TRM-TNUVA ROMANIA MILK SRL, care probabil la presiunea sefilor, a depus in anul 2006 o adeverinta falsa la Agentia de Plati pentru Dezvoltare Rurala si Pescuit – Centrul Regional pentru Plati pentru Dezvoltare Rurala si Pescuit 3 Sud Muntenia, Targoviste, cu scopul de a obtine acordarea de finantari nereambursabile de la bugetul Comunitatii Europene, prejudiciul astfel produs de SC TRM-TNUVA ROMANIA MILK SRL, fiind de 289.481 euro.

Cele de mai sus arata ca Tnuva se impune printr-un management a carui etica poate fi pusa la indoiala. De asemenea, refuzul companiei Tnuva de a intrerupe contractul cu Flaum Appetizing Corp., arata indiferenta sefilor de la Tnuva fata de modul in care cei cu care semneaza contracte isi trateaza angajatii.

Capitalismul: o poveste de dragoste

“Capitalismul: o poveste de dragoste” este un documentar al regizorului Michael Moore. Acesta dupa ce a explorat dedesubturile sistemului de sanatate american si a dovedit ca americanii sunt departe de a merita sa fie invidiati din acest punct de vedere, acum arunca o privire asupra crizei economice mondiale, a cauzelor ei, a cauzelor saraciei si saracirii unor categorii sociale tot mai largi.

Documentarul arata de asemenea, traseul imenselor sume de bani ajunse din buzunarele mici ale contribuabililor in buzunarele mari ale institutiilor financiare private. Acesta este modul de functionare al capitalismului prin care bogatia este restransa in maini tot mai putine.

Filmul regizorului american prezinta si modelul de autogestiune si control muncitoresc ca alternativa la un sistem economic injust dominant. Un model care aduce democratia la locul de munca. De asemenea, Moore reuseste sa arate importanta rezistentei prin solidaritate a muncitorilor, a participarii colective si democratice de tip sindical, atunci cand cei care singuri produc bunastarea societatii – muncitorii, se opun agresiunii sefilor, patronilor, cupiditatii capitaliste.

Un documentar care merita vizionat.

Pentru vizionare, click aici

Nu suntem un popor. Suntem clase sociale.

Motto:  “Nu nesupunerea civila este problema noastra. Problema noastra este supunerea civila. Problema noastra este ca oamenii din toata lumea se supun ordinelor liderilor si milioane au murit din cauza acestei obediente. Problema noastra este ca oamenii din toată lumea sunt obedienti in fata saraciei, foametei, prostiei, razboiului si cruzimii. Problema noastra este ca oamenii sunt obedienti in timp ce puscariile sunt pline de hoti marunti iar marii hoti conduc tara. Asta este problema noastra” Howard Zinn

Am aratat aici, modul in care Traian Basescu gestioneaza criza economica. Pe scurt, am indicat urmatoarele:

-  A transferat toate sacrificiile pe umerii celor mai sarace clase sociale (clase sociale create de sistemul capitalist al carui motor economic sunt saracii). Clasa politica este aliatul claselor privilegiate;

-  A dotat jandarmeria cu echipament anti-revolta si a crescut procentul de bani alocat din buget pentru serviciile de securitate, intr-o perioada in care a fost impusa austeritatea;

-  A aratat pisica neagra celor aflati la conducerea unor organizatii care pot face presiune sociala (anchetarea celor 15 lideri de sindicat);

-  Prin declaratii menite sa rascoleasca frustrarile romanilor a incercat sa trezeasca sentimente nationaliste cu scopul de a deturna atentia de la problemele sociale si economice.

Toate acestea, in politica lui Basescu si a guvernului sunt masuri luate pentru conservarea puterii in fata posibilitatii ca o opozitie reala sa apara in urma nemultumirii generale.

Ce lipseste din cele enumerate mai sus pentru a fi adaugat la deciziile care duc la intarirea autoritatii statului, adica pentru a completa politica dusa de Basescu si de guvern – este interzicerea protestului. Acum, putem sa bifam si acest punct.

Ministerul Afacerilor Interne a propus recent un proiect de lege privind organziarea si desfasurarea adunarilor publice. Proiectul urmeaza sa inlocuiasca Legea 61/1991, care are acelasi obiect. Din proiectul guvernului lipseste urmatoarul paragraf care apare in Legea 61/1991: ”Libertarea cetatenilor de a-si exprima opiniile politice, sociale sau de alta natura, de a organiza mitinguri, demonstratii, manifestatii, procesiuni si orice alte întruniri si de a participa la acestea este garantata prin lege”. Aceasta prevedere, care defineste scopul legii, nu mai apare in proiectul MAI. In schimb, noul proiect prevede, la art. 9, al. (1), ca: Adunarile publice se organizeaza si se desfasoara numai dupa obtinerea unei aprobari, in conditiile prezentei legi.

Daca Legea 61/1991 prevedea ca nu este nevoie de “declarare prealabila”, actualul proiect are in vedere “aprobarea”.

Alte prevederi importante aduse de acest proiect se refera la:

- Interdictia de a organzia intruniri in apropierea obiectivelor cu paza militara. Adica Presedentie, Guvern, Parlament;

- Stipularea obligatiei organizatorilor de a inainta actele pentru aprobarea manifestatiei cu 5 zile lucratoare inainte;

- O valoarea extrem de ridicata a amenzilor si a numarului de ore de munca neremunerata in folosul comunitatii pentru orice tentativa de a participa la o adunare neautorizata;

 -  Deschiderea caii legale, in cazul refuzului de a parasi o adunare publica la cererea reprezentantilor, de a califica acest gest drept infractiune pedepsita cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani.

Altfel spus, pentru a avea o imagine completa asupra guvernului si a relatiei lui cu populatia, pot afirma urmatoarele:

Odata la 4 ani esti chemat sa votezi, adica sa intretii iluzia ca participi la viata politica si economica. In realitate, nu participi decat la a da un mandat celor care te vor fura si vor lua decizii cu care nu esti de acord. Cand realizezi acest lucru si iti propui sa protestezi poti sa fi aruncat in inchisoare. Adevarul e ca nu suntem un popor, asa cum incearca sa ne spuna politicienii prin discursuri patriotarde. Suntem clase sociale.

Nu suntem un popor. Suntem clase sociale.

Motto:  “Nu nesupunerea civila este problema noastra. Problema noastra este supunerea civila. Problema noastra este ca oamenii din toata lumea se supun ordinelor liderilor si milioane au murit din cauza acestei obediente. Problema noastra este ca oamenii din toată lumea sunt obedienti in fata saraciei, foametei, prostiei, razboiului si cruzimii. Problema noastra este ca oamenii sunt obedienti in timp ce puscariile sunt pline de hoti marunti iar marii hoti conduc tara. Asta este problema noastra” Howard Zinn

Am aratat aici, modul in care Traian Basescu gestioneaza criza economica. Pe scurt, am indicat urmatoarele:

-  A transferat toate sacrificiile pe umerii celor mai sarace clase sociale (clase sociale create de sistemul capitalist al carui motor economic sunt saracii). Clasa politica este aliatul claselor privilegiate;

-  A dotat jandarmeria cu echipament anti-revolta si a crescut procentul de bani alocat din buget pentru serviciile de securitate, intr-o perioada in care a fost impusa austeritatea;

-  A aratat pisica neagra celor aflati la conducerea unor organizatii care pot face presiune sociala (anchetarea celor 15 lideri de sindicat);

-  Prin declaratii menite sa rascoleasca frustrarile romanilor a incercat sa trezeasca sentimente nationaliste cu scopul de a deturna atentia de la problemele sociale si economice.

Toate acestea, in politica lui Basescu si a guvernului sunt masuri luate pentru conservarea puterii in fata posibilitatii ca o opozitie reala sa apara in urma nemultumirii generale.

Ce lipseste din cele enumerate mai sus pentru a fi adaugat la deciziile care duc la intarirea autoritatii statului, adica pentru a completa politica dusa de Basescu si de guvern – este interzicerea protestului. Acum, putem sa bifam si acest punct.

Ministerul Afacerilor Interne a propus recent un proiect de lege privind organziarea si desfasurarea adunarilor publice. Proiectul urmeaza sa inlocuiasca Legea 61/1991, care are acelasi obiect. Din proiectul guvernului lipseste urmatoarul paragraf care apare in Legea 61/1991: ”Libertarea cetatenilor de a-si exprima opiniile politice, sociale sau de alta natura, de a organiza mitinguri, demonstratii, manifestatii, procesiuni si orice alte întruniri si de a participa la acestea este garantata prin lege”. Aceasta prevedere, care defineste scopul legii, nu mai apare in proiectul MAI. In schimb, noul proiect prevede, la art. 9, al. (1), ca: Adunarile publice se organizeaza si se desfasoara numai dupa obtinerea unei aprobari, in conditiile prezentei legi.

Daca Legea 61/1991 prevedea ca nu este nevoie de “declarare prealabila”, actualul proiect are in vedere “aprobarea”.

Alte prevederi importante aduse de acest proiect se refera la:

- Interdictia de a organzia intruniri in apropierea obiectivelor cu paza militara. Adica Presedentie, Guvern, Parlament;

- Stipularea obligatiei organizatorilor de a inainta actele pentru aprobarea manifestatiei cu 5 zile lucratoare inainte;

- O valoarea extrem de ridicata a amenzilor si a numarului de ore de munca neremunerata in folosul comunitatii pentru orice tentativa de a participa la o adunare neautorizata;

 -  Deschiderea caii legale, in cazul refuzului de a parasi o adunare publica la cererea reprezentantilor, de a califica acest gest drept infractiune pedepsita cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani.

Altfel spus, pentru a avea o imagine completa asupra guvernului si a relatiei lui cu populatia, pot afirma urmatoarele:

Odata la 4 ani esti chemat sa votezi, adica sa intretii iluzia ca participi la viata politica si economica. In realitate, nu participi decat la a da un mandat celor care te vor fura si vor lua decizii cu care nu esti de acord. Cand realizezi acest lucru si iti propui sa protestezi poti sa fi aruncat in inchisoare. Adevarul e ca nu suntem un popor, asa cum incearca sa ne spuna politicienii prin discursuri patriotarde. Suntem clase sociale.

Buenaventura Durruti 1896-1936

Scurtă biografie a legendarului anarhist spaniol şi luptător al Războiului Civil din Spania.

A reduce la câteva sute de cuvinte povestea de viaţă a unui personaj aproape mitic nu este o sarcină uşoară. Se poate afirma, fără teama a exagerări, faptul că Buenaventura Durruti a simbolizat prin persoana sa, lupta curajoasă a muncitorilor şi ţăranilor din acea ţară ,şi mai precis simbolizeaza spiritul anarhismului spaniol. S-a născut pe data de 14 iulie 1896 în Leon un oraş din centrul Spaniei, fiind fiul unui muncitor de cale ferată. La vârsta de 14 ani părăseşte şcoala pentru a deveni un mecanic feroviar.  Ca şi tatăl său, se alătură sindicatului socialist UGT. Participă în mod activ la greva din august 1917 atunci când guvernul a răsturnat un acord dintre sindicat şi angajatori. Aceasta a devenit imediat o grevă generală în toată zona. Guvernul a chemat armata şi în decurs de trei zile, greviştii au fost zdrobiţi. Trupele s-au comportat cu brutalitate extremă, ucigând 70 şi rănind 500 de muncitori. 2000 de greviştii au fost închişi. Durruti a reuşit să fugă în Franţa, unde a intrat în contact cu anarhiştii exilaţi, a căror influenţă la condus în aderarea la sindicatul anarhist CNT (Confederaţia Naţională a Muncii – Confederación Nacional del trabajo) la întoarcerea sa în ianuarie 1919. Se alătură luptei împotriva angajatorilor dictatoriali din minele asturiane şi este arestat pentru prima dată în martie 1919; scapă şi în următorul deceniu şi jumătate activează în cadrul CNT şi al mişcării anarhiste. În aceşti ani este implicat în mai multe greve , fiind forţat în exil. Fără să vrea, guvernul spaniol “exporta” rebeliunea, deoarece Durruti şi prietenului sau apropiat Francisco Ascaso se alăturau cu bucurie luptei pentru libertate oriunde ajungeau, atât în ​​Europa cât şi în America Latină. Monarhia spaniolă a căzut în 1931 iar Durruti sa mutat la Barcelona;  însoţit de Emilienne partenera lui de origine franceză, gravidă cu Colette fiica lor. Sa alăturat Federaţiei Anarhiste Iberice (FAI), organizaţie specific anarhistă şi împreună cu alţi militanţi au format grupul “Nosotros”. Aceştia au fost membri în cadrul CNT de o tendinţă radicală, neavând nici o iluzie cu privire la Republica recent proclamată, susţinând că momentul era prielnic pentru un progres continuu către o revoluţie socială. Odată cu victoria electorală a “Frontului Popular” liberal /reformist în februarie 1936, stânga şi dreapta erau în curs de coliziune, iniţiat foarte rapid prin revolta militară a lui Franco în 19 iulie 1936. CNT şi FAI au confruntat armata cu curaj, cu organizări şi mobilizări în masă – aceasta a fost Revoluţia Spaniolă. Au învins în mare parte din Spania, în ciuda superiorităţii fasciste în arme şi resurse. Contribuţia anarhistă a fost decisivă în rezistenţa împotriva fasciştilor pe întreg teritoriul ţări, în Catalonia învingând rebeliunea militară de unii singuri, Durruti fiind unul dintre cei mai îndrăzneţi luptători din această bătălie. Aici Francisco Ascaso şi-a pierdut viaţa.

La data de 24 iulie, din Barcelona unde obiectivul anarhist al controlului muncitoresc , democraţiei directe şi a libertăţii începuse să devină realitate, Durruti a plecat cu o coloană înarmată spre Zaragossa ocupată de către fascişti. Prin lupte grele această miliţie a muncitorilor, fără ofiţeri sau alte ornamente militare, au avansat şi au salvat frontul Aragon împotriva trupelor regulate mult mai bine echipate. În paralel cu asta, forţele  anarhiste au sprijinit o transformare socială ceea ce a insemnat crearea colectivelor agricole în Aragon, neliniştind autoritarii partidelor comuniste şi socialiste, conform cărora războiul nu putea fi câştigat cu revoluţia mergând mai departe. Război sau nu , aceştii aşa zişi ”conducători” n-ar fi dorit o democraţie reală oricum. După eliberarea Aragonului, Durruti a fost intervievat de către Pierre van Passen de la ziarul”The Star” din Toronto. “Pentru noi”, a spus Durruti “este o chestiune de zdrobire a fascismului o dată pentru totdeauna. Da, şi în ciuda guvernului. Nici un guvern din lume luptă cu fascismul până la moarte. Atunci când burghezia vede cum puterea îi alunecă din mîna, aceasta recurge la fascism pentru a se menţine. Guvernul liberal din Spania ar fi putut să lase elementele fasciste lipsite de putere cu mult timp în urmă. În schimb, a compromis şi a tărăgănat. Chiar şi acum, în acest moment, există oameni în acest guvern care adoptă o atitudine moderată faţă de rebeli.” Iar atunci Durruti râzând spune. “Niciodată nu poţi şti , actualul guvern ar putea avea nevoie de aceste forţe rebele să zdrobească mişcarea muncitorească. Noi ştim ce vrem. Pentru noi nu înseamnă nimic faptul că există o Uniune Sovietică undeva din lume, ce pentru pacea şi liniştea lor, muncitorii din Germania şi China au fost sacrificaţi barbarilor fascişti de către Stalin. Vrem revoluţie chiar acum în Spania, nu după următorul război european. Noi îi oferim lui Hitler şi Mussolini mult mai multe griji cu revoluţia noastră decât întreaga Armată Roşie a Rusiei. Dăm un exemplu clasei muncitoare germane şi italiene cum să se ocupe cu fascismul.” Dar interveni van Passen. “Chiar dacă vei câştiga, vei fi aşezat pe un morman de ruine.” Durruti a răspuns. “Noi întotdeauna am trăit în mahalale şi găuri în perete. Vom şti cum să ne acomodăm pentru o vreme. Nu trebuie să uităm, ştim de asemenea, cum să construim. Noi muncitorii am fost cei care am construit aceste palate şi oraşe, aici în Spania şi în America şi pretutindeni. Noi muncitorii putem să construim altele în locul lor, şi chiar şi mai bune! Nouă nu ne este frică de ruine. Vom moşteni pământul nu este cea mai mică îndoială cu privire la asta. Burghezia ar putea ruina propria lume înainte de a părăsi scena istoriei. Noi purtăm o lume nouă în inimile noastre. Această lume creşte chiar în acest moment.”  Durruti a întruchipat sentimentele şi obiectivele muncitorilor înarmaţi, fiind un anume “şef” al cărui privilegiu principal a fost a lupta în prima linie, şi al cărui rang a fost doar stima pe care egalii săi l-au avut pentru el. Viaţa sa curajoasă a luat capăt în luna noiembrie a aceluiaşi an. Pe data de 15 noiembrie Durruti a sosit cu o forţă de 1.800 de oameni pentru a consolida apărarea de la Madrid, au ajuns imediat la ce-a mai dificilă secţiune şi pe 19 a fost lovit de un glonţ. A murit în zori pe data de 20, fiind îngropat două zile mai târziu, în cimitirul Montjuich din Barcelona, sicriul său era însoţit de 500,000 de oameni cu steaguri roşii şi negre al anarhismului. A fost cel mai mare cortegiul funerar văzut vreodată în acel oraş. Aici a fost un om care a luptat pentru sindicatul său şi idealurile sale anarhiste; care niciodată nu a căutat privilegii speciale pentru el însuşi, care a acţionat la fel de mult cum a citit crezut, visat sau iubit, fiind determinat să ne părăsească lăsând o lume mai bună decât cea în care ne-am născut.

Economia anarhistă – o scurtă introducere

Această prezentare tratează tema redistribuirii globale, a creşterii economice de un nou tip şi a remunerării, explicând ce ar putea însemna acestea într-o economie bazată pe principiile anarhiste.Am fost împuternicit să examinez modul în care aceste teme se relaţionează cu cele două scrieri recomandate pentru această săptămâna: (i)Herbert Read :Kropotkin-Selecţii din lucrările sale; (ii)Michael Albert – Parecon

Introducere

Mi-a fost greu să localizez părti din lectură în care se vorbeşte despre aceste teme.Ca atare, am găsit necesar să extrapolez din înţelegerea mea a lecturii şi din principiile justiţiei şi egalităţii care stau la baza contribuţiei autorilor.Următoarele au ca bază şi sunt de acord cu definiţia lui Michael Albert, aceea că economia este văzută ca un sistem de producţie şi distribuţie care consideră că interacţiunea umană trebuie să satisfacă nevoile şi dorinţele umane.Voi detalia acest subiect pe parcurs.

Redistribuire Globală

O economie anarhistă ar fi coordonata, orientata deliberativ, calitativ şi cantitativ. Scopul fiind acela a unei economii globale planificată prin federaţii (Albert,2003:93) ale muncitorilor şi ale consumatorilor/comunitaţii, în a căror mâini se alfă puterea de decizie.

În conformitate cu vechiul ideal comunist, distribuţia va fi bazată pe nevoia umană.

Dezvoltarea capacităţii de producţie la nivel mondial pentru a îndeplinii aceste nevoi va trebui să fie larg răspândită, alimentând astfel “crearea locurilor de munca” şi divulgarea ulterioară a conceptului balanced job complexes( sarcini care stimulează dezvoltarea fizică şi intelectuală a muncitorului, precum şi faptul că se alocă social sarcinile necesare considerate neplăcute, ex. curătarea toaletelor).

Acest lucru implică a) o redistribuire la nivel mondial al muncii fizice, intelectuale şi a celei socialmente necesare şi b) o redistribuire eventual în funcţie de nevoile simţite şi o distribuţie în concordanţă cu nevoi şi dorinţe.

Astfel, în loc de supra-producţia de bunuri pe care ori nu ni le permitem ori nu ne sunt necesare (producţie bazată pe logica acumulării capitaliste) şi o sub-producţie pentru majoritate (Kropotkin,în Read, 1942:95-96), vom produce şi distribui în conformitate cu discuţiile deschise coordonate şi federative, respectând principiul democraţiei directe. Vom produce ce avem nevoie şi ce ne dorim.

Propunerile de producţie şi distribuţie vor fi rezultatul unui proces de consultare şi revizuire purtate între consiliile de muncitori şi consumatori, la toate nivelurile corespunzătoare al organizării federative (luând în considerare acele propuneri ce pot avea efect).Asadar, acestea sunt create prin discuţii, editate, re-discutate, re-editate şi asa mai departe, pâna se ajunge la un acord.

Economia planificată în acest fel poate fi una în care e necesar cel mai mic efort uman pentru producţie si distribuţie. Apoi motivaţia va fi pentru dezvoltarea continuă a proceselor tehnologice şi a muncii, rafinamentul acestora pentru a permite mai mult timp liber ce poate fi petrecut în căutarea stimulării intelectuale şi activitătilor fizice. Aşadar, conceptul „balanced job complexes”, cu ajutorul progresului tehnologic, vizează echilibrarea vieţii.

Creştere economică de “un nou tip”

Producţia va încerca să utilizeze toate competenţele umane disponibile, atât cele fizice precum şi cele intelectuale, în funcţie de capacitatea fiecăruia, prin planificare şi prin conceptul “balanced job complexes”.Creşterea eficienţei unei economii deliberative (eficienţă însemnând satisfacerea nevoilor populaţiei- baza economiei noastre), permite creşterea producţiei a ceea ce oamenii, de fapt, îşi doresc şi de ce au nevoie – nu ceea ce li se spune să cumpere prin publicitate, prin presiunea de grup şi prin consumism capitalist.

Acest tip de economie nu se va baza pe ecuaţiile matematice a unor profesori, birocraţi guvernamentali ai finanţelor şi ai instituţiilor financiare din turnul de fildeş şi nici pe plănuirea centrală neinformată a statului ierarhic. Aceste sisteme de dominaţie politică şi economică au fost construite de-a lungul istoriei pe exploatarea şi asuprirea majoritaţii populaţiei. Rezultatul acestor sisteme sunt nenumăratele crize socio-economice suportate întotdeauna de către clasele sărace şi cele muncitoare existente în sistemele de piată ierarhice şi în planificarea centrală.

Creşterea economica anarhistă va fi bazată pe extinderea capacităţii productive şi distributive, care exploatează abilitaţile şi resursele naturale conform practicilor de dezvoltare echilibrată şi durabilă din punct de vedere ecologic.

Prin “balanced job complexes” şi plănuire indicativă, această creştere ar avea ca raţiune funcţională consolidarea solidarităţii.

Planificarea indicativă ar lua în considerare toate “costurile sociale de oportunitate” (Albert,2003:123) a producţiei; cum anume sunt afectate fiecare legături, de grup sau individuale, care unesc noua economie, evaluând pe deplin efectele deciziillor propuse şi realizate luate de către noi înşine şi de ceilalţi.

Consumul şi producţia trebuie sa fie determinate social.Natura acordurilor economice necesare vor fi,deasemenea, rezultatul naturii diferitelor decizii care afectează diferite grupuri.

Prin urmare, căutam să construim o adevărata economie solidară, concentrată nu doar pe relaţiile de proprietate, ci şi pe natura procesului de luare al deciziilor.

Deciziile vor fi luate de către toţi cei în măsura şi de cei afectaţi de acestea, aşadar, pe baza impactului acestor decizii asupra altora şi asupra resurselor noastre collective.

Ne putem întreba cât timp va dura coordonarea acestor procese de luare a deciziilor şi impactul negativ pe care l-ar putea avea asupra eficienţei şi asupra producţiei şi distribuţiei în timp util.

Am putea, oarecum cinic, răspunde că această întrebare apare în cadrul unei economii capitaliste, fiind aşadar irelevantă pentru unul anarhist. Cu toate acestea, probabil este necesară o mai multă atenţie faţă de această întrebare.

Capitalismul a restructurat timp de secole timpul de producţie, căutând să utilizeze mijloacele de producţie şi forţa de muncă în cel mai economisitor mod, în aşa fel încât să se poată produce maximul de bunuri pentru piaţă.

La urma urmei, într-o economie capitalistă, fie ea planificată central, de intervenţie a statului sau dominată de piaţă, timpul înseamnă bani!

O economie participativă elimină relaţia dintre timp şi eficienţă, bazându-se pe justiţie şi democraţie, în aşa fel încât e posibil satisfacerea nevoilor tuturor.

Şedinţele sunt esenţiale pentru a lua decizii democratice şi eficiente pentru o astfel de economie.

Totuşi, aceste reuniuni vor servi pentru dezvoltarea structurilor democratice federale între comunităţi şi locurile de muncă , care vor trata eficienţa sistemului de a ne satisface nevoile, în asa fel încât se va atenua timpul petrecut în viitoarele reuniuni.

Remunerarea

Parecon de Michael Albert prevede un sistem care recompensează munca depusă în baza sacrificiului personal şi al efortului. Acestea ar trebui să se bazeze pe o medie a efortului de muncă determinată social, care de asemenea ar lua în considerare nevoile personale. Cu toate acestea, ar fi garantate serviciile considerate esenţiale din punct de vedere social. Acestea pot include servicii ca şi sănătate, educaţie, adăpost, hrană, etc.

Toţi vor fi recompensaţi în mod egal (în funcţie de sacrificiu şi de efort), dar nu la fel. Acest lucru va fi determinat de libertatea individuală şi de preferinţă.(ex. poti alege cate ore să munceşti şi cu ce intensitate, de aici diferenţa de recompensă).

Dar, totusi, se potriveste cu o economie social-anarhistă? Instantaneu, întrebarea care se pune este ce anume întelege Albert prin recompensă, sau a lăsat acest aspect total la îndemana preferinţelor umane? Parecon ne lasă stingheriţi şi “recompensa” e neclară. Nu cumva această modalitate de recompensă-pentru-efort, care creează remunerare inegală şi poate duce foarte repede la diviziune la locul muncii şi eventual în societate, este ceea ce anarhismul urmăreste să eradicheze din toate interacţiunile sociale? De asemenea, cine anume determină recompensa? Nu va fi cu siguranţă un mecanism pareconist de evaluare deschis faţă de antipatiile şi prejudecăţile individuale?

Cunoştinţele lui Kropotkin ne oferă o platforma de angajament. El a înţeles că este imposibil de măsurat cantitativ recompensa datorită istoriei colective a producţiei şi invenţiei :

 “Milioane de oameni au muncit pentru a crea această civilizaţie de care astăzi ne mândrim. Alte milioane de oameni, împrăştiaţi prin lume, muncesc să o menţină. Fără aceştia nu ar mai rămâne nimic…decât ruină. Nu există un singur gând sau invenţie care să nu fie proprietate comună, născută din trecut şi prezent” (extras din Kropotkin, 1906, Cucerirea Pâinii, în Read, 1942: 91).

Toată cunoştinţa e construită pe fundamentul celei anterioare. Toată invenţia e o sinteză a muncii şi a ideilor precedente. Prin urmare, este important să se reitereze vechea zicală comunistă : “de la fiecare după posibilităţi, fiecăruia după nevoi.”

Aş dori să adaug acestei afirmaţii : de la fiecare nu doar conform posibilităţii, ci,  de asemenea, în conformitate cu mandatele convenite şi acceptate în discuţiile directe, dezbateri şi planificări. Astfel, recomensa pentru muncă ar asigura pe deplin ceea ce este necesar şi dorit, atâta timp cât ce se doreşte nu încalcă dreptul inalienabil al celorlalţi de a dispune de bun.

Concluzie

Este totuşi important de amintit spusele lui Bakunin referitoare la locul de muncă şi rolul acestuia în societate.Prin muncă un individ poate avea acces la drepturile libertăţii şi asocierii oferite de noua societate (Bakunin,1866). Astfel, nu poate exista responsabilitate şi datorie faţă de ceilalţi fără a dispune de dreptul la libertate şi aprovizionare; în egală măsura, e imposibil accesul la aceste drepturi fără responsabilitatea de a contribui pentru cei din jur.

Să ne gândim la locul de muncă în cadrul unei federaţii sociale anarhiste înseamna să-l re-imaginăm. Fără sarcini plăcute, stimulate pentru cei puţini. Fără truda sumbră de ore lungi plictisitoare pentru ceilalţi în subordonare completă şi în beneficiul moşierului, managerului şi proprietarului. Fără subjugarea opresiva după logica acumulării proprietăreşti şi menţinerea formaţiunilor ierarhice de putere şi control. Fără risipa creată de somajul la nivel global, care permite păstrarea profitului în top şi a salariilor jos.

Spunem nu acestui sclavism continuu!

Suntem pentru o economie bazată pe deciziile luate de noi…pentru noi.  Munca în această economie trebuie reconstruită pentru a reuşi să ne satisfacă atât nevoile şi dorinţele individuale, cat şi pe cele ale altora în societate.Dar nu numai aceasta, munca nu trebuie să corespundă doar a ceea ce este necesar socialmente. O economie bazată pe participare, democraţie directă, mandate şi planificare – o economie anarhistă – este cea care vede munca o metodă de dezvoltare individuală şi socială. Munca e re-imaginată ca fiind metoda cea mai atractiva şi mai viabilă (dacă nu singura soluţie viabilă) de realizare personala şi, astfel, dezvoltare socială (atât fizică şi mentală) şi dobândirea libertatăţii (atât fizică şi mentală).

Pe această economie o aprobăm!

Warren McGregor  (ZACF)

(ii) PARECON : Life After Capitalism

(i) (i)Herbert Read :Kropotkin-Selecţii din lucrările sale;

BOR, Statul si Capitalul

 

 

 

 

 

 

 

 

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 597 other followers