Angajaţii români vor deveni sclavi?

De câte ori, în ultimul an, nu aţi auzit “e criză, aşa că trebuie să muncim mai mult şi să reducem salariile”, din gura şefilor? Dacă speraţi ca de la anul să aveţi parte de o viaţă mai uşoară, vă înşelaţi! Codul Muncii se va schimba, dar nu în avantajul salariaţilor.

Una dintre condiţiile impuse de delegaţia FMI României pentru acordarea ultimei tranşe din împrumut a fost ajustarea Codului Muncii. Schimbările avantajează angajatorii, care vor avea la îndemână mai multă flexibilitate pe piaţa muncii. Pe de altă parte, ajustarea Codului Muncii îi transformă pe salariaţi în sclavii angajatorului.

Ziua de lucru va avea 12 ore. Această propunere a venit din partea patronatelor şi este una dintre cele mai groaznice scenarii pentru angajaţi. Până acum, Codul Muncii aflat în vigoare prevede o normă întreagă de muncă de opt ore pe zi, adică 40 de ore de muncă pe săptămână. De asemenea, managerii au posibilitatea de a distribui inegal orele de lucru dintr-o săptămână, după specificul fiecărei munci;

Concedierea se va putea face mai uşor. Tot pentru stimularea mediului de afaceri, a fost avansată şi această propunere. Acum, procedura de concediere este extrem de stufoasă. Managerul trebuie să aducă argumente foarte clare despre abaterile angajatului vizat şi să dovedească faptul că acesta nu mai corespunde postului ocupat. Pe viitor, se va elimina procedura de cercetare prealabilă şi de evaluare, astfel încât patronul îşi va concedia angajaţii fără a da explicaţii;

Weekend în mijlocul săptămânii. Se are în vedere şi posibilitatea ca zilele libere să nu fie neapărat în weekend. Motivaţia: există mai multe activităţi profesionale atipice care se desfăşoară în weekend, iar angajaţii îşi pot lua liber în timpul săptămânii de lucru;

Perioada de probă, extinsă. Angajatorii au pretins că intervalul de probă (acum, în general de până la trei luni) este prea scurt pentru a evalua salariaţii. Acest lucru îi afectează direct pe angajaţi pentru că, pe perioada de probă, aceştia nu au un contract de muncă şi rămân descoperiţi în ceea ce priveşte contribuţiile la asigurările sociale;

Fracţionarea concediului de odihnă. Dacă, până acum, legal, un angajat trebuia să aibă concediu de odihnă 15 zile lucrătoare consecutiv, pe viitor, aceasta nu va mai fi o condiţie. Perioada de repaus ar putea fi fracţionată după bunul plac al angajatorului şi la mica înţelegere dintre salariat şi manager;

Patronii ar putea să vă vrea numai pentru o perioadă determinată. Siguranţa unui loc de muncă călduţ pe perioadă nedeterminată s-a dus! Pe viitor, salariaţii vor sta cu frica-n sân, pentru că managerii vor putea încheia, fără oprelişti, contracte de muncă pe termen scurt. Iar la finalizarea unui astfel de contract e posibil să rămâneţi în companie sau să plecaţi…fără alte drepturi!

Vom munci sau nu 12 ore pe zi?

Ministrul muncii, Ioan Botiş , a afirmat aseară că sunt şanse slabe ca în noul Cod al Muncii ziua de lucru să aibă 12 ore. El a precizat că, deocamdată, sunt acceptate toate variantele primite din partea mediului de afaceri. Botiş a mai spus că o să se discute, în curând, despre modificările aduse actului normativ, dar că orice prevedere va fi în conformitate cu normele europene.

Boc amână iar legea de salarizare unică

Bugetarii au stat ieri degeaba cu sufletul la gură! Guvernanţii au hotărât amânarea din nou a noii scheme după care îşi vor primi salariile angajaţii de la stat.

După negocierile care s-au întins pe mai multe luni, legea salarizării unitare a fost amânată. Surse care s-au aflat la discuţiile de ieri dintre guvernanţi si sindicate au spus că actul normativ ar putea să intre în vigoare abia în 2012! Decizia de amânare a aplicării legii a fost luată după ce toate variantele de salarizare expuse până acum au fost respinse de sindicate, dar şi de patronate.

Salariul de 670 de lei e prea mic

Ieri, premierul Emil Boc a declarat că încă strânge informaţii, propuneri şi reglementări pentru ca, în final, legea să aibă varianta cea mai bună şi să mulţumească pe toată lumea. Tot ieri, s-au discutat alte probleme arzătoare pentru bugetari, cum ar fi valoarea salariului minim pe economie. Negocierile au eşuat însă din nou! Coaliţia de guvernare a discutat în ultima săptămână mai multe variante privind majorarea lefurilor bugetarilor şi salariul minim.

Ieri, Emil Boc a propus ca valoarea acestuia să fie de 670 de lei. Reprezentanţii sindicatelor şi cei ai patronatelor au respins însă această propunere, pe motiv că suma este mult prea mică. Ei solicitau un salariu minim între 710 şi 750 de lei. Singura propunere care a descreţit frunţile sindicaliştilor a fost aceea că veniturile angajaţilor la stat vor fi majorate, anul viitor, cu 15 procente. Adică li se vor da 15% din cele 25 de procente tăiate din salariu în vara acestui an.

Soarta pensionarilor, hotărâtă abia pe 7 decembrie

Legea sistemului unitar de pensii publice ar trebui să fie votată de deputaţi în data de 7 decembrie, a hotărât conducerea Camerei. Cererea de reexaminare a Legii pensiilor, transmisă Parlamentului de către preşedintele Traian Băsescu, a fost respinsă de Senat, în urmă cu o săptămână. Şeful statului cerea stabilirea vârstei de pensionare la 63 de ani pentru femei, şi nu la 65 de ani, aşa cum era fixat iniţial în lege.

Alte prevederi stabilite de proiectul de lege unitară destinată pensionarilor: schema de calcul pentru punctul de pensie şi modalitatea de indexare a veniturilor bătrânilor. În plus, acest act normativ mai prevede şi eliminarea pensiilor de lux, una dintre cele mai dezbătute măsuri pe care Guvernul Boc vrea să le adopte. Astfel, sute de mii de pensionari cu venituri foarte mari vor pierde până la 80 % din ele.

Sursa : http://www.libertatea.ro

Cunoaste-ti drepturile !!

Multi oameni ai muncii din Romania nu isi cunosc drepturile elementare de munca  si din aceasta cauza multi dintre ei sunt pacaliti sa accepte salarii si conditii de munca mizere. Cateva drepturi elementare va pot ajuta sa va imbunatati viata, chiar daca credeti ca sunt  minore cunoasterea drepturilor poate avea un impact pozitiv in locul de munca. Sa trecem printr-un mic rezumat drepturile elementare a le muncii :

ARTICOLUL 41 – Munca si protectia sociala a muncii
(1) Dreptul la munca nu poate fi ingradit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupatiei, precum si a locului de munca este libera.
(2) Salariatii au dreptul la masuri de protectie sociala. Acestea privesc securitatea si sanatatea salariatilor, regimul de munca al femeilor si al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe tara, repausul saptamanal, concediul de odihna platit, prestarea muncii in conditii deosebite sau speciale, formarea profesionala, precum si alte situatii specifice, stabilite prin lege.
(3) Durata normala a zilei de lucru este, in medie, de cel mult 8 ore.
(4) La munca egala, femeile au salariu egal cu barbatii.
(5) Dreptul la negocieri colective in materie de munca si caracterul obligatoriu al conventiilor colective sunt garantate.

ARTICOLUL 43 – Dreptul la greva
(1) Salariatii au dreptul la greva pentru apararea intereselor profesionale, economice si sociale.
(2) Legea stabileste conditiile si limitele exercitarii acestui drept, precum si garantiile necesare asigurarii serviciilor esentiale pentru societate.

Articolul 234. Dreptul lucrătorilor de a participa la conducerea întreprinderii, instituţiei, organizaţiei
Salariaţii au dreptul să participe la conducerea întreprinderii, instituţiei, organizaţiei, prin adunările generale (conferinţele) ale colectivelor de muncă şi prin organele ce functionează în cadrul colectivelor de muncă, să înainteze propuneri privind îmbunătăţirea activităţii întreprinderii, instituţiei, organizaţiei, precum şi în problemele servirii necesităţilor locative si social-culturale.

Articolul 232. Dreptul salariaţilor de a se asocia în sindicate
În scopul reprezentării intereselor lor economice şi sociale, salariaţii au dreptul, de a crea, la alegerea lor şi fără autorizaţie prealabilă, la întreprinderi, în instituţii şi organizaţii, sindicate, precum şi de a întra în ele.
Statutele (regulamentele) sindicatelor se înregistrează în modul stabilit pentru organizaţiile obşteşti. Apartenenţa sau neapartenenţa la sindicate nu atrage după sine nici un fel de îngrădire a drepturilor de muncă şi social-economice, garantate de legislaţie.

Codul muncii

Art. 6.
(1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.
(2) Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.

Art. 5.
(1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.
(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.
(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe.

Salariul minim pe economie

Majoritatea lucrătorilor trebuie să fie plătiţi cel puţin salariul minim pe economie. Nu contează dacă lucraţi cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, cu contract de muncă permanent sau temporar, pentru o agenţie sau direct pentru angajator.

Dacă sunteţi plătit în funcţie de numărul de obiecte realizate sau de numărul de sarcini efectuate, înseamnă că sunteţi plătit în acord. Şi în acest caz trebuie să vi se plătească salariul minim pe economie pentru munca în acord.