În articolul anterior am prezentat noţiunile de bază pentru organizarea în locul de muncă, acum vă prezentăm sfaturi şi informaţii asupra modului prin care se poate organiza şi efectua în mod eficient o grevă în locul de muncă.
Forţa noastră de muncă este arma supremă pe care muncitorii o posedă. Fără muncitori şefii nu pot produce profit. Greva poate fi foarte puternică, dar în acelaşi timp poate reduce salariul. Mai îngrijorător poate duce la concediere. Cu greu surprinzător este faptul că o grevă este de obicei ultimul lucru la care recurg muncitorii.
Implicarea tuturor
Este vital ca toţi cei în grevă să fie direct implicaţi în activităţi, fie în formă de pichetare, colectarea banilor, făcând contacte, vorbind la întâlniri etc. Aceste activităţi nu trebuie să se limiteze comitetelor de grevă sau membrilor mai experimentaţi – prin implicarea tuturor acest lucru poate ajuta la prevenirea şi oprirea plictiselii, izolării şi demobilizării. Fiecare grevist trebuie să fie încurajat să ia parte, deoarece oferă un scop grevei şi ajută la conştiinţa de clasă. Modul cel mai eficient şi inspiraţional de a implica toţi greviştii este organizarea în mod regulat a pichetelor în masă.
Democraţia directă
Toţi greviştii trebuie să fie zilnic implicaţi în conducerea democratică a disputei. Dacă sarcinile sunt rotite, acest lucru ar asigura că fiecare grevist acumulează experienţă în organizare. Cele mai multe decizii ar trebui să fie luate atunci când toţi greviştii sunt prezenţi. Dacă o listă de competenţe specifice ale oamenilor sunt întocmite la începutul disputei, asta poate oferi greviştilor un început pentru a organiza.
Aici sunt câteva sugestii de aptitudini şi de sarcini pentru a obţine lucrurile care pot merge pentru tine – acestea nu se pot aplica tuturor, dar toate problemele din această listă trebuie să fie luate în considerare:
▫ Pichetarea
▫ Vizitarea locurilor de muncă, centrelor comunitare şi întrunirilor sindicale pentru a vorbi şi a strânge bani
▫ Pregătirea rezoluţiilor pentru alte reuniuni sindicale interprofesionale
▫ Organizarea petiţiilor şi grupurilor financiare de colectare pentru supermarket-uri din afară, locuri de muncă etc.
▫ Trezorier pentru a supraveghea fondurile şi cheltuielile
▫ Producerea afişelor, pliantelor şi altor forme de publicitate
▫ O echipa de cercetare pentru a investiga finanţele companiei; să întocmească o listă de contacte politice în alte ramuri sindicale, alte sindicate şi locuri de muncă etc.
▫ Un coordonator de presă să emite declaraţii în presă (inclusiv presa de stânga)
▫ Un reprezentant social pentru a participa la orice dificultăţi personale întâmpinate de grevişti şi pentru a sugera forme de asistenţă.
▫ Grupuri de divertisment – pentru a organiza strângerea de fonduri. Acestea pot ajuta în a atrage alţi muncitori şi pentru a demonstra familiilor greviştilor şi prietenilor că sunt parte din luptă.
▫ Editorii buletinului informativ – un buletin al grevei (zilnic dacă este posibil) este necesar pentru a face cunoscut ce se întâmplă. Acesta ajută la prevenirea zvonurilor şi poate ţine greva împreună. Buletinul ar trebui să încurajeze contribuţiile mai multor grevişti. Acest lucru poate fi scris şi produs foarte rapid cu ajutorul echipamentului de publicare în cazul în care acesta este disponibil.
▫ Reprezentant legal – în special atunci când oamenii au fost arestaţi şi sunt în aşteptarea procesului, o astfel de persoană poate ajuta cu aspectele juridice. Aţi putea dori, de asemenea, să încercaţi să obţineţi observatori juridici la pichete – aceştia pot ajuta prin presiune asupra poliţiei să se comporte în mod corespunzător.
▫ Un comitet de grevă (grup de acţiune, sau orice nume este decis) trebuie să fie ales în cadrul unei reuniuni în masă şi ulterior responsabilă şi înlocuibilă de către o altă întâlnire în masă, în cazul în care greviştii decid că această acţiune este necesară. Acest grup va coordona munca zilnică creată de către deciziile luate în reuniuni. Orice posturi sau comitete trebuie să fie, de asemenea, alese în mod democratic – nu trebuie existe nici o numire. Comitetul de grevă ar trebui să includă un secretar (care păstrează notiţele şi coordonează activitatea în desfăşurare) şi trezorier.
Banii
Dacă o grevă este de durată, atunci finanţarea trebuie să fie sortată cât mai repede posibil – fară salarii, persoanele aflate în grevă vor ramane fără bani foarte repede. Sindicatele oficiale adesea crează fonduri de luptă, dar în cazul în care un astfel de fond este controlat de către funcţionarii sindicali, în mod evident banii nu pot fi controlaţi de către grevişti. În disputele “oficiale”, cantităţi mici de remunerare pot fi, de obicei, aranjate de sindicat, dar nu şi în disputele “neoficiale”. O parte din comitetul de grevă ar trebui să i se acorde responsabilitatea pentru strângerea de fonduri. Toate fondurile trebuie să fie controlate de către greviştii înşişi - dacă sunt controlate de birocraţia sindicală, atunci dezacordurile asupra grevei sau tacticilor poate determina oficialii sindicatului să ameninţe greva prin retragerea fondurilor. Colecţiile din fabrică/locul de muncă sunt de obicei principala sursa de bani. Apeluri trebuie să fie făcute, de asemenea, sindicatelor şi organizaţiilor comunitare. Cele mai mari colecţii sunt de obicei făcute atunci când un grevist are posibilitatea de a vorbi cu alţi muncitori. Fiecare bănuţ ar trebui să fie luat în seamă. Orice distribuire de fonduri ar trebui să fie făcută într-un mod convenit la o întâlnire în masă. Un trezorier ar trebui să fie responsabil comitetului de grevă între reuniunile în masă.
Media
Acest lucru implică, de obicei, buletinele greviştilor, broşuri pentru publicul larg, traducerea materialelor şi articolelor în ziare. Acest lucru ar trebui să includă presa de stânga, anarhistă şi socialistă, care va oferi sprijin. Însă, cea mai importantă comunicare este directă – de la muncitor la muncitor. Întâlnirile publice, inclusiv întâlnirile în stradă, pot fi de asemenea, folosite pentru a obţine sprijin. Broşurile trebuie să fie tipărite în toate limbile relevante.
Oficiale sau neoficiale
Chiar şi astăzi cele mai multe greve sunt neoficiale şi este aproape sigur că orice grevă pentru recunoaşterea sindicală va fi “neoficială”. În termeni simpli, grevele sunt reglementate de legislaţia sindicală (care diferă de ţară). Sindicatele pot avea bunurile sechestrate în cazul în care susţin o grevă care nu este acoperită de legislaţie. Dorim să susţinem că nu este aşa de important dacă o grevă este oficială sau nu, dacă un grup de muncitori sunt nevoiţi să acţioneze prin grevă, ar trebui să fie susţinuţi indiferent de circumstanţe. Dacă oficialii sindicatului nu acceptă asta atunci spuneţi-le să îşi vadă de treabă.
Funcţionarii cu normă întreagă
Există o istorie foarte lungă a funcţionarilor sindicali oferind sprijin iniţial unei greve, iar după lăsând greviştii în voia sorţii. Este esenţial ca fiecare comitet de grevă ar trebui să pregătească colegii şi greviştii pentru această eventualitate; financiar, fizic şi psihologic. Acest lucru înseamnă că greviştii ar trebui să organizeze independent de birocraţii sindicali de la început şi trebuie să încerce să se auto-susţină. Greviştii trebuie să fie capabili să se bazeze pe ajutor şi solidaritate în afara funcţionarilor şi birocraţiei. Oficialul cu normă întreagă (de obicei, este numit de către alţi birocraţi decât ales de muncitori) ar trebui să reprezinte şi să fie sub controlul greviştilor. În realitate, acest lucru se întâmplă rar. Funcţionarii sindicali vor dori să evite orice ameninţă fondurile. Dacă funcţionarii sindicali participă la reuniunile grevei ar trebui să fie clar că aceştia sunt funcţionari plătiţi şi ar trebui să fie, prin urmare, responsabili faţă de membri – nu invers. Atenţie: funcţionarii sindicali se vând repede patronilor.
Read more of this post
